- W 2011 zarząd Volkswagen Poznań wraz z OM NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań oraz towarzystwem funduszy inwestycyjnych, zawarł umowy o powołaniu Pracowniczego Programu Emerytalnego
- Składka podstawowa w całości finansowana jest przez pracodawcę – spółkę Volkswagen Poznań
- Od momentu rozpoczęcia programu, wartość aktywów uczestników programu sięgnęła sumy niemal 144,7 mln złotych
Powiązane
10 lat Pracowniczego Programu Emerytalnego Volkswagen Poznań
Poznań, 3 grudnia 2021 r. 10 lat temu, zarząd spółki Volkswagen Poznań, OM NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań oraz towarzystwo inwestycyjne podpisały umowę o powołaniu z początkiem roku 2012 Pracowniczego Programu Emerytalnego. W ten sposób Volkswagen Poznań stał się jednym z niewielu w Polsce pracodawców, którzy taki program wprowadzili w życie.
Umowa o powołaniu PPE w Volkswagen Poznań zakładała z początku, że na poczet przyszłych emerytur, spółka Volkswagen Poznań wpłacać będzie na konta emerytalne pracowników po 100 złotych miesięcznie. Po przyjęciu w październiku 2018 roku ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zakładającej obowiązkowe zaangażowanie finansowe zarówno po stronie pracodawcy jak i samego pracownika, zarząd Volkswagen Poznań podjął decyzję o całkowitym finansowaniu przez pracodawcę składek podstawowych na rzecz Pracowniczego Programu Emerytalnego w wysokości 3,5% miesięcznego wynagrodzenia.
Wartość zgromadzonych jak dotąd aktywów na rejestrach uczestników PPE prowadzonego przez Volkswagen Poznań, sięgnęła sumy niemal 144, 7 mln złotych. Dodatkowo, aż 24 procent zatrudnionych w VWP opłaca dodatkową składkę emerytalną.
Naszym celem tych dziesięć lat temu, który – co należy podkreślić – nie zmienił się do dziś, było zabezpieczenie przyszłości naszych pracowników – wyjaśnia Jolanta Musielak, członek zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji i dodaje „Niemal ¼ załogi, która odkłada dodatkowe pieniądze na kontach emerytalnych, to wyraz wysokiej świadomości i odpowiedzialności naszych pracowników co do swej emerytalnej przyszłości”
Do PPE może przystąpić każdy pracownik zatrudniony na umowę w Volkswagen Poznań, spełniający trzy kryteria jednocześnie: Jest zatrudniony w VWP przez okres minimum 24 miesięcy - do stażu uprawniającego do przystąpienia do programu wilcza się również okres świadczenie pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej na rzecz Volkswagen Poznań (nie musi być zachowana ciągłość zatrudnienia); jest zatrudniony w regulowanym umową pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy i nie ukończył 70 roku życia. Przystąpienie do programu jest dobrowolne, a z oferty korzysta dzisiaj ponad 8000 pracowników Volkswagen Poznań.
Środki zgromadzone na koncie PPE mogą być wypłacone przez pracownika po ukończeniu przez niego 60. roku życia. Wypłata może odbyć się jednorazowo lub w zdeklarowanych ratach.
