Międzynarodowy program Top Employers Institute jest swoistym audytem przedsiębiorstwa w zakresie działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W czasie certyfikacji, która jest bardzo szczegółowa, sprawdzane jest to, jak firma dba o dobrostan pracowników. Pod uwagę brane są na przykład szkolenia, możliwości rozwoju, różnorodność w firmie, benefity, czy pozyskiwanie talentów. Ważny jest również tzw. wellbeing, czyli sposób, w jaki dana firma podchodzi do kwestii zdrowia pracowników.
Zdrowie, różnorodność i kompetencje przyszłości
Jak działa zatem system ochrony zdrowia w Volkswagen Poznań? Na terenie każdego z zakładów do dyspozycji są m. in. ąmbulatoria, w których pracownicy mają dostęp do regularnych badań, konsultacji oraz porad lekarzy specjalistów. Organizowane są też tematyczne tygodnie poświęcone zdrowiu, zarówno fizycznemu, jak i psychicznemu. Dużą uwagę przykłada się do ergonomii na stanowiskach pracy. Na terenie zakładu w Poznaniu działa też Centrum Rehabilitacyjno-Sportowe, w którym można skorzystać z zajęć sportowych, czy rehabilitacji.
Oprócz troski o zdrowie ważnym elementem jest również zapewnienie rozwoju pracownikom. Jak to wygląda w Volkswagen Poznań? - Żyjemy w bardzo dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości i zwłaszcza w branży motoryzacyjnej musimy być cały czas gotowi na zmiany - podkreśla Jolanta Musielak, członkini zarządu ds. personalnych i organizacji. I przypomina, że największy pracodawca w Wielkopolsce dysponuje własnym centrum szkoleniowo-treningowym, w którym pracownicy nabywają kompetencje przyszłości. Jakie? Między innymi te związane z budową aut hybrydowych i elektrycznych.
Co jeszcze zdecydowało o tym, że Volkswagen Poznań po raz kolejny otrzymał tytuł Top Employer? Podejście do kwestii różnorodności, w którą zaangażowany jest zarówno pracownik produkcji, jak i zarząd przedsiębiorstwa. - Pracują u nas osoby, które niedawno ukończyły nasze klasy patronackie, ale także są ludzie, którzy pamiętają, jak w Antoninku budowane były Tarpany. I m.in. te różnorodne zespoły są siłą tego przedsiębiorstwa - opowiada Piotr Olbryś, przewodniczący zakładowej „Solidarności”. I kontynuuje: - Jestem też dumny z wielu programów, takich jak na przykład „Przyszła mama”, który wspiera rolę kobiet w naszej firmie.
Zaangażowany pracodawca
Proces certyfikacji potwierdził też, że w spółce dużą rolę przywiązuje się do kwestii przywództwa, rozwoju osobistego pracowników, czy wszelkich programów angażujących osoby starsze. - Wyróżnione tytułem Top Employer 2025 organizacje, w tym Volkswagen Poznań, wykazały się naprawdę wyjątkowym zaangażowaniem w dobro swoich pracowników - podsumowuje David Plink, CEO Top Employers Institute.
